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我公司被市政府評(píng)為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)
發(fā)布時(shí)間：2011.11.25 新聞來(lái)源：江蘇夢(mèng)得新材料科技有限公司 瀏覽次數(shù)：
2010年度，我公司憑借規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)與員工關(guān)系，贏得“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，受到表彰，并獲得了丹陽(yáng)市人民政府頒發(fā)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”獎(jiǎng)牌。
自公司成立以來(lái)，在快速發(fā)展的過(guò)程中，在嚴(yán)格管理的同時(shí)亦積極推行人性化管理，致力于建立規(guī)范和諧的勞動(dòng)關(guān)系。如：全面履行《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同簽訂率均達(dá)到了100%；認(rèn)真制定規(guī)章制度，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性；大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在涉及員工切身利益的問(wèn)題時(shí)，組織召開(kāi)職工代表大會(huì)與員工平等協(xié)商；積極對(duì)員工開(kāi)展各項(xiàng)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)，提升員工歸屬感和積極性；通過(guò)開(kāi)展員工崗位培訓(xùn)活動(dòng)和技能競(jìng)賽提高勞動(dòng)者技能，從而大幅提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)與員工雙贏；倡導(dǎo)人文關(guān)懷，注重與員工的溝通，為職工提供良好的后勤保障，提升了員工的歸屬感。
勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，還將促進(jìn)夢(mèng)得公司形成自我規(guī)范、自我激勵(lì)、自我完善的長(zhǎng)效管理機(jī)制，營(yíng)造誠(chéng)信良好的用工環(huán)境，使員工積極性得到充分發(fā)揮，為企業(yè)的發(fā)展增添生機(jī)和活力。
自公司成立以來(lái)，在快速發(fā)展的過(guò)程中，在嚴(yán)格管理的同時(shí)亦積極推行人性化管理，致力于建立規(guī)范和諧的勞動(dòng)關(guān)系。如：全面履行《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同簽訂率均達(dá)到了100%；認(rèn)真制定規(guī)章制度，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性；大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在涉及員工切身利益的問(wèn)題時(shí)，組織召開(kāi)職工代表大會(huì)與員工平等協(xié)商；積極對(duì)員工開(kāi)展各項(xiàng)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)，提升員工歸屬感和積極性；通過(guò)開(kāi)展員工崗位培訓(xùn)活動(dòng)和技能競(jìng)賽提高勞動(dòng)者技能，從而大幅提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)與員工雙贏；倡導(dǎo)人文關(guān)懷，注重與員工的溝通，為職工提供良好的后勤保障，提升了員工的歸屬感。
勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)，還將促進(jìn)夢(mèng)得公司形成自我規(guī)范、自我激勵(lì)、自我完善的長(zhǎng)效管理機(jī)制，營(yíng)造誠(chéng)信良好的用工環(huán)境，使員工積極性得到充分發(fā)揮，為企業(yè)的發(fā)展增添生機(jī)和活力。
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