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我公司被市政府評為勞動關系和諧企業(yè)
發(fā)布時間：2011.11.25 新聞來源：江蘇夢得新材料科技有限公司 瀏覽次數(shù)：
2010年度，我公司憑借規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)與員工關系，贏得“勞動關系和諧企業(yè)”稱號，受到表彰，并獲得了丹陽市人民政府頒發(fā)的“勞動關系和諧企業(yè)”獎牌。
自公司成立以來，在快速發(fā)展的過程中，在嚴格管理的同時亦積極推行人性化管理，致力于建立規(guī)范和諧的勞動關系。如：全面履行《勞動合同法》，勞動合同簽訂率均達到了100%；認真制定規(guī)章制度，有效維護了勞動者的合法權益，并降低了勞動爭議發(fā)生的可能性；大力推進企業(yè)文化建設，在涉及員工切身利益的問題時，組織召開職工代表大會與員工平等協(xié)商；積極對員工開展各項知識和技能培訓，提高他們的綜合素質，提升員工歸屬感和積極性；通過開展員工崗位培訓活動和技能競賽提高勞動者技能，從而大幅提高工作效率，促進企業(yè)與員工雙贏；倡導人文關懷，注重與員工的溝通，為職工提供良好的后勤保障，提升了員工的歸屬感。
勞動關系和諧企業(yè)”稱號，還將促進夢得公司形成自我規(guī)范、自我激勵、自我完善的長效管理機制，營造誠信良好的用工環(huán)境，使員工積極性得到充分發(fā)揮，為企業(yè)的發(fā)展增添生機和活力。
自公司成立以來，在快速發(fā)展的過程中，在嚴格管理的同時亦積極推行人性化管理，致力于建立規(guī)范和諧的勞動關系。如：全面履行《勞動合同法》，勞動合同簽訂率均達到了100%；認真制定規(guī)章制度，有效維護了勞動者的合法權益，并降低了勞動爭議發(fā)生的可能性；大力推進企業(yè)文化建設，在涉及員工切身利益的問題時，組織召開職工代表大會與員工平等協(xié)商；積極對員工開展各項知識和技能培訓，提高他們的綜合素質，提升員工歸屬感和積極性；通過開展員工崗位培訓活動和技能競賽提高勞動者技能，從而大幅提高工作效率，促進企業(yè)與員工雙贏；倡導人文關懷，注重與員工的溝通，為職工提供良好的后勤保障，提升了員工的歸屬感。
勞動關系和諧企業(yè)”稱號，還將促進夢得公司形成自我規(guī)范、自我激勵、自我完善的長效管理機制，營造誠信良好的用工環(huán)境，使員工積極性得到充分發(fā)揮，為企業(yè)的發(fā)展增添生機和活力。
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